Licenziare un collaboratore è possibile!

Youre FiredLa Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in merito ai casi di licenziamento dei dipendenti che sono venuti meno ai propri doveri.

Con la sentenza n. 21203 del 17 settembre 2013, la Cassazioine ha affermato la legettimità del licenziamento del lavoratore che si recava ripetutamente tardi al lavoro, falsificando addirittura l'orario di ingresso.

Nel caso in cui il lavoratore venga meno ai doveri di correttezza e buona fede nell'esecuzione del rapporto di lavoro, il datore di lavore può fare affidamento a questa tutela per prendere provveddimenti nei confronti dei propri dipendenti.

Un problema potrebbe verificarsi nel caso in cui, seppure a conoscenza delle irregolarità, il datore di lavoro non prenda mai provvedimenti per evitare tali violazioni generando nel lavoratore la convinzione della tolleranza delle sue scorrettezze da parte del datore di lavoro.

Infine, la gravità della condotta del lavoratore poco "serio" potrebbe essere tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario che dovrebbe sorreggere il rapporto di lavoro.

Un'ulteriore tutela per i professionisti e i Titolari degl Studi Odontoiatrici!

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